Formulário mentoria empresas

Qual o seu nome e seu cargo na empresa?

Qual o seu e-mail?

Qual é o principal desafio humano ou cultural que a sua equipe enfrenta atualmente?

Comunicação interna e escuta ativa Desalinhamento de valores ou propósito Dificuldade de integração entre equipes Excesso de racionalidade e falta de presença Outros (especifique abaixo)

Se o principal desafio humano ou cultural que a sua equipe enfrenta atualmente for outro, especifique abaixo

Qual é o principal objetivo da sua empresa ao buscar esta mentoria?

Fortalecer a cultura organizacional Desenvolver lideranças femininas Reduzir o estresse e promover bem-estar Estimular inteligência emocional e criatividade Criar um espaço seguro de escuta e transformação

Sua empresa já trabalha com práticas de desenvolvimento humano ou autoconhecimento?

Sim, com programas estruturados Já experimentamos algumas iniciativas Ainda não, mas queremos começar Não, e temos dúvidas sobre como aplicar

Quantas pessoas devem participar do programa de mentoria?

Até 5 Entre 6 e 12 Acima de 12

Qual a disponibilidade da equipe para os encontros?

Durante o horário comercial Fora do horário comercial Alternamos conforme o time Ainda não definido

Quais temas são mais relevantes para sua realidade organizacional?

Equilíbrio emocional e autocuidado Liderança com propósito Reconexão com o feminino e ciclos naturais Colaboração e escuta ativa Desenvolvimento de talentos

A empresa está aberta a abordagens integrativas, como astrologia, ciclos lunares e saberes ancestrais?

Sim, totalmente Sim, com equilíbrio e contextualização Parcialmente, depende da forma como for apresentado Preferimos abordagens mais racionais

Sua equipe participou de algum processo de mentoria?

Sim, é frequente fazermos mentorias na empresa Já fizemos uma vez algo parecido Nunca, essa será a primeira vez Não e estamos animadas com essa ideia

Há outras iniciativas de bem-estar ou desenvolvimento humano acontecendo atualmente?

Sim, em andamento Sim, mas sem conexão entre si Não no momento Estamos em fase de estruturação

Quem será o ponto focal interno para acompanhar a mentoria?

RH Liderança de equipe Fundador(a)/diretoria Outro

Qual seria o maior ganho possível que você espera ao final do processo?

Equipes mais conectadas e conscientes Cultura mais alinhada com propósito Lideranças mais humanas e estratégicas Colaboradores com maior clareza e bem-estar

seja bem vinda